OPORTUNIDADES DE INGRESOS
Nuestro modelo de negocio brinda a cada persona la posibilidad de generar un ingreso extra atractivo o de aspirar a la independencia financiera. En nuestra red, las ganancias de un distribuidor están directamente vinculadas a su compromiso, al tiempo que dedica y a sus capacidades profesionales. Quienes confían en la calidad de nuestras gamas y dedican energía a ellas aumentan sus probabilidades de acelerar su trayectoria profesional y asegurar ingresos estables. Cada socio mantiene el control total sobre su nivel de inversión personal, ya que la sociedad LR Health & Beauty no impone ninguna directriz al respecto.
Nuestros socios adquieren los artículos con precios preferenciales, ya sea para su uso propio o para revenderlos a sus clientes. De este modo, obtienen un beneficio al conservar el margen comercial (la diferencia entre el precio de compra y el de venta). A esto se suman las primas que se abonan mensualmente según los criterios de rendimiento y el volumen de ventas. Para recibir un bono al liderar un equipo, el distribuidor debe cumplir con un volumen de compras personales mensuales (fijado en 100 PV, lo que equivale a unos 50 euros al mes en Alemania).
Para ampliar su alcance, los miembros pueden dar a conocer nuestros productos a nuevos contactos e incorporarlos a su red de ventas. Cuanto mayores sean los resultados globales del equipo en ventas, más crecerán los bonos individuales de cada integrante.
Nuestros planes de remuneración
El sistema « Fast Track » ofrece el impulso perfecto para quienes comienzan. Cuando un Socio LR alcanza el rango de « Junior Manager » durante sus primeros tres meses de actividad, puede optar a la bonificación Fast Track. Al ratificar esta cualificación el mes siguiente, accede a un ingreso mensual garantizado, el cual aumenta cada vez que alcanza un nivel superior dentro de este mismo plan.
Con el fin de facilitar la organización de su actividad, ofrecemos a los distribuidores experimentados, a partir del grado de « Leader d’Organisation », un respaldo extra mediante el bono « Business Track ». Al cumplir con los requisitos de este programa, los socios reciben un ingreso mensual garantizado que se ajusta según su nivel jerárquico.
Desde el momento en que se incorporan a la red, los colaboradores perciben beneficios por sus ventas. Además del « Fast Track » y del « Business Track », se asignan nuevas recompensas a partir del estatus de « Junior Manager ». Pueden consultar el desglose de estas diversas estructuras de bonos directamente en nuestro sitio web.
Nuestros principios fundamentales
Brindamos a nuestros socios una visión nítida de las remuneraciones vinculadas a cada etapa de su carrera. Para ello, ponemos a su disposición información detallada a través de nuestra plataforma digital y resolvemos cualquier duda mediante nuestro servicio de atención telefónica.
Para nosotros es fundamental que nuestros equipos mantengan expectativas realistas sobre el crecimiento de su actividad. El éxito como distribuidor requiere perseverancia, motivación y un esfuerzo constante. El primer paso consiste en integrarse en la empresa y fidelizar un círculo de compradores. Con una inversión a largo plazo, es posible generar rápidamente un complemento de ingresos que oscila entre 250,00 € y 2000,00 € al mes. Estas cifras pueden aumentar considerablemente según el compromiso, los resultados y la magnitud de la red, pudiendo los líderes de la red alcanzar ganancias mucho mayores.
Apoyar a nuestros colaboradores durante toda su trayectoria profesional es una prioridad absoluta. Les orientamos mediante seminarios web y jornadas especializadas, permitiéndoles además contar en cualquier momento con la experiencia de sus managers de referencia.